根据上级有关文件精神，强化社会养老服务领域管理人才的专业化、职业化建设，推进相关养老机构、养老院、养老社区等运营管理的科学化、规范化、专业化建设，实现良性发展的要求。委员会携手职业教育管理专业委员会面向全国开展《老年人能力评估师》岗位职业技能培训。

»岗位职责

在实施老年人能力评估工作时，评估员和评估小组组长的岗位职责分别如下：

1)评估员:采集信息、提交信息

①评估要求、判断方法、注意事项等内容，公正、客观地对老年人进行评估。
②按要求填写老年人能力评估量表(如使用老年人能力评估系统应按照系统说明书进行正确操作)正确填写被评估者基本信息、22项评估项目的评估结果，确保最终提交的评估内容准确无误。
③若遇到特殊情况，无法准确地判断、选择合适的选项时，在“特殊事项记录单”中如实写明被评估者的具体情况，为评估小组组长提供参考判断的依据。
④若涉及评估表内容以外，且评估员认为有可能影响到老年人身心健康的因素时，例如居住环境靠近嘈杂的市场、需要长期照顾瘫痪的子女等，须在“特殊事项记录单”中如实写明被评估者的具体情况，为评估小组组长提供参考判断的依据。
⑤在职中或离职后，除规定可公开的范围，评估员不得对外泄露、利用一切与老年人能力评估相关的信息数据，切实保护公民的个人隐私。

2)评估小组组长:监督指导、审核信息

①评估要求、判断方法、注意事项等内容，坚持客观中立的立场，公正地对评估员提交的评估结果进行审核。
②结合评估员在“特殊事项记录单”中所填写的内容，若对评估结果有异议时，有权利进行复核、重新确定被评估者的最终能力等级。
③若需要进行复核时，须在“特殊事项记录单”中如实、明确地填写复核理由。
④监督、指导评估员，确保评估工作的顺利开展。
⑤在职中或离职后，除规定可公开的范围外，评估小组组长不得对外泄露、利用一切与老年人能力评估相关的信息、切实保护公民的个人隐私。

»职业素养

为了确保能够公平公正、规范高效地开展老年人能力评估工作，评估员和评估小组组长须具备以下职业素养：
①具备出色的沟通能力，面对不同的被评估者，都能够有效、明确地传达信息，认真倾听并正确地解读被评估者的回答，作出准确判断。
②了解并理解老年人感受，尊重老年人，体会老年人的思想和情绪。
③具备良好的应变能力，面对突发情况，能够临危不乱，沉着冷静，专业正确地应对处理。
④充分理解评估工作意义及自己的职责，重视团队协作，负责任地执行每项工作。不断学习、实践，与他人进行交流分享，提高自身业务水平。
⑥积极主动，专业负责，具备充满爱心、耐心的职业精神。

»授课内容和培训形式

  vip网课+内部教材授课

»培训费用

报名享有补贴

包含vip网课，内部教材，报名费，审核费，鉴定费，双证书（培训证书+技能证书）。

»证书颁发双证书

 1)参加vip课程培训后，教育培训中心颁发结业证书（培训证书，合格证书）；

2)参加统一线上机考，合格后，颁发中国管理科学院研究院教育标准所（国家事业单位）上岗用的职业技能等级证书。

老年人能力评估师证书国家认可吗？

严格意义上来说，每个养老服务机构都需要设立评估中心，在评估中心里，需要有两名以上的专职评估师，而且至少要有两名具有100小时评估经验的老年人能力评估师作为专职培训师。每位入住养老服务机构的老人均应接受老年人能力评估服务，且评估结果必须由两个评估师签字确认才可以。养老机构可以根据评估结果来为老人提供全面、合理和有效的医疗卫生和养老服务等，以达到改善老年人健康状况、延缓衰老、提高老年人生活质量的目的。医院、养老机构、评估机构等都有合作；

职教招生网（www.zjzs.org.cn）隶属于职业教育管理专业委员会（主管单位：国资委　指导单位：中宣部中国政研会）技能培训中心内设招生部，负责职业教育技能培训、技能证书查询、全国统一考试等工作；